2024年5月6日上午8點30分，湖北金蘭集團在漢秀宮國際大酒店二樓多功能會議室隆重召開2024年金蘭工匠頒獎大會，對4名金蘭工匠、23名金蘭巧工進行表彰。

金蘭集團黨委書記、董事長蘭永忠，總裁蘭惠普，常務(wù)副總裁魏金梅，監(jiān)事會主席郭文峰，副總裁魏愛中，副總裁潘明，副總裁馬艷兵等主要領(lǐng)導(dǎo)出席了本次頒獎大會。

金蘭集團常務(wù)副總裁魏金梅同志主持本次會議，金蘭集團總裁蘭惠普同志在會上講話。會上，集團副總裁潘明同志宣讀《湖北金蘭集團管理委員會關(guān)于表彰金蘭工匠、巧工的決定》。

全體與會人員一起觀看“金蘭工匠、金蘭巧工”專題片，從事跡和故事中感受濃濃工匠精神。觀看完事跡專題片之后，集團領(lǐng)導(dǎo)給金蘭工匠、巧工榮譽獲得者頒發(fā)獎金和榮譽證書。金蘭工匠張然、王濤、金蘭巧工付道圓、榮超同志分別作了發(fā)言。

金蘭集團總裁蘭惠普同志作總結(jié)講話

總裁蘭惠普首先代表金蘭集團向4名“金蘭工匠”、23名“金蘭巧工”表示了衷心的祝賀，向辛勤工作在集團各條戰(zhàn)線上的廣大勞動群眾和干部職工表示了誠摯的問候。 

他指出，一直以來，金蘭集團高度重視工匠精神培養(yǎng)，本次工匠頒獎大會，也已經(jīng)是集團成立以來的第八屆了。希望集團全體員工以“金蘭工匠”和“金蘭巧工”為榜樣，注重學(xué)習(xí)、強化對標(biāo)、狠抓落實、爭創(chuàng)一流，努力在自己的工作崗位上創(chuàng)造更加出色的業(yè)績。 

他在會上回顧了過去一年集團在產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)改造升級、體制機制改革上取得的成績，同時對今后如何弘揚好工匠精神提出了四點要求：

一是要“加好油”，讓技能提升成為畢生追求。不斷提高與時代發(fā)展和事業(yè)要求相適應(yīng)的素質(zhì)和能力；要積極參與本行業(yè)、本崗位的業(yè)務(wù)研修，始終聚焦行業(yè)最前沿技術(shù)，敢于打破更多封鎖和壟斷，創(chuàng)造更多具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，讓自身始終在本行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。

二是要“對好標(biāo)”，讓追求卓越成為工作標(biāo)準(zhǔn)。要在創(chuàng)新創(chuàng)造上更上一層樓，將生產(chǎn)端的智能化、自動化水平構(gòu)建地更加完善，掌握發(fā)展主動權(quán)，培養(yǎng)出有足夠話語權(quán)的戰(zhàn)略型工匠；始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量，提升技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

三是要“搭好臺”，讓崗位成才成為發(fā)展目標(biāo)。工匠們牽頭，帶動普通職工提升技術(shù)能力，不斷提高集團高級工、技師比例；利用產(chǎn)研一體優(yōu)勢，吸引高技術(shù)人才扎根金蘭；積極動員開展企業(yè)間的技能比賽，以賽促學(xué)；繼續(xù)營造尊重勞動、尊重創(chuàng)造的氛圍，關(guān)注員工精神需求和生活需求；優(yōu)化獎勵補貼制度機制，做優(yōu)工匠人才發(fā)展環(huán)境。

四是要“把好舵”，讓工匠評選的機制發(fā)揮應(yīng)有的作用。工匠、巧工的評選、復(fù)評要將考核標(biāo)準(zhǔn)定為生產(chǎn)出來的產(chǎn)品成品率高、損耗少、返工少，不必拘泥于是否有重大創(chuàng)新項目；選送的候選人至少有1人是各工序的生產(chǎn)工人，要將有手工技能、有絕活的操作工納入重點選送的范圍；評審團在評選時，必須要親自深入生產(chǎn)一線，考察工人的現(xiàn)場操作水平。同時，對于在平時能利用小改革發(fā)揮大作用的人才，也要及時進行獎勵。 

頒獎大會在激昂的《金蘭之歌》聲中落下帷幕。